V dnešnej dobe sa mnohí zamestnávatelia pretekajú v ponuke benefitov pre svojich zamestnancov a u nejedného uchádzača o prácu tieto benefity aj zavážia. Príspevok na cestovanie, bývanie, doplnkové dôchodkové poistenie, ale aj rekreačné poukazy, poukazy a karty na cvičenie, nákup kníh, vzdelávanie a mnohé ďalšie majú jedno spoločné - sú určené na konkrétnu službu či tovar. Podobne je tomu aj v prípade najrozšírenejšieho zamestnaneckého benefitu - stravného. Tento príspevok sa u nás rokmi zabýval natoľko, že už ho mnohí z nás nevnímajú ako benefit, ale ako samozrejmosť. To sa však môže už čoskoro zmeniť, keďže vláda v súčasnosti pracuje na zmene, ktorá by po novom umožnila zamestnancom rozhodovať sa, akou formou im bude stravné vyplácané. K aktuálnej ponuke gastrolístkov a stravovacích kariet/appiek by tak pribudla hotovosť. Táto nová možnosť však so sebou nesie aj isté riziká, ktoré je potrebné dôkladne zvážiť.
Stravovanie ako benefit: Od gastrolístkov po hotovosť
Stravné poukážky, známe aj ako gastrolístky, sa stali neoddeliteľnou súčasťou zamestnaneckých benefitov na Slovensku. Zamestnávateľ je zo zákona povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie podľa §152 Zákonníka práce. Stravné poukážky sú obľúbenou formou, ako túto zákonnú povinnosť naplniť, pričom prinášajú daňové úľavy a úsporu nákladov, ktoré by inak firma vynaložila na prevádzku závodnej kuchyne. Zamestnancom zvyšujú životnú úroveň, zlepšujú pracovné vzťahy a efektivitu práce, vďaka možnosti výberu jedla podľa vlastného gusta a vo svojej obľúbenej prevádzke. Zamestnávateľ si môže vybrať formu stravných poukážok - moderné elektronické alebo klasické papierové.
Od 1. decembra 2025 je minimálna výška stravného lístka stanovená na 6,98 €, zatiaľ čo maximálna (daňovo zvýhodnená) hodnota predstavuje 9,30 €. Každá firma môže do daňovo uznaných nákladov započítať 55 % z maximálnej hodnoty 9,30 €, a to bez ohľadu na nominálnu hodnotu gastrolístkov, ktoré zamestnancom nakupuje. Živnostníci a fyzické osoby - podnikatelia, ktorí si vedú účtovníctvo, si môžu do daňovo uznaných nákladov započítať výdavky na stravovanie vo výške 55 % z hodnoty 9,30 € za každý odpracovaný deň.
Zamestnanec má nárok na stravné poukážky podľa odpracovaných dní a hodín, vrátane víkendovej práce. Rovnako aj pri práci z domu, kedy je zamestnanec dočasne delegovaný na home-office, má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravné.
Riziká vyplácania stravného v hotovosti
Vládou navrhovaná zmena, ktorá by umožnila vyplácanie stravného v hotovosti, vyvoláva diskusie najmä ohľadom jej reálneho využitia. Ak dáte ľuďom hotovosť, zväčša si za ňu nekúpia to, na čo bola pôvodne zamýšľaná. Prieskum z februára tohto roka naznačuje, že príspevok na stravu v hotovosti by na kúpu obeda použila len necelá polovica zamestnancov. Až 41 % by ich použilo peniaze na chod domácnosti, platenie účtov a iné osobné potreby, zatiaľ čo 10 % by si tieto peniaze ušetrilo. Táto situácia vyvoláva otázku, či by sa za hotovostný príspevok na stravné nemohol legálne nakupovať aj alkohol alebo cigarety, čím by sa stratil pôvodný účel benefitu.
Po tomto debakli sa poslanci Kéry a Kalivoda tak skoro v debate neukážu | Tomáš Valášek
Účelovosť benefitov: Prečo nie hotovosť aj pri iných benefitoch?
Otázka účelovosti sa dá rozšíriť aj na iné zamestnanecké benefity. Prečo štát podporuje krúžkovú činnosť na školách prostredníctvom vzdelávacích poukazov, keď by mohol podporiť priamo finančnou hotovosťou rodičov detí a zriaďovateľov? Odpoveď je jasná - hotovosť by mohla byť použitá na niečo iné. Podobne je to aj s rekreačnými poukazmi. Hoci je dôležité podporovať slovenský cestovný ruch a umožniť ľuďom s nižšími príjmami dopriať si oddych na Slovensku, možnosť minúť peniaze aj za hranicami by mohla viesť k zníženiu dopytu po službách v cestovnom ruchu na Slovensku a ohroziť pracovné miesta v tomto sektore.
Spoločným menovateľom všetkých príspevkov a poukazov, ktorých na Slovensku nie je málo a tešia sa obľube mnohých Slovákov, je účelovosť. Ak chceme dať ľuďom peniaze na ruku a zároveň požadujeme od nich, aby ich využili na niečo konkrétne, mali by sme ich využitie aj odsledovať. To sa však v prípade stravného v hotovosti neudeje a príspevok tak stratí svoj primárny účel.
Elektronické stravovacie karty: Moderná alternatíva
Papierové stravné lístky sú postupne nahrádzané elektronickými stravovacími kartami, ktoré už používa značná časť firiem. Výhodou je ľahšia manipulácia či online dobíjanie. Napriek tomu sa však firmy nevyhnú poplatkom vo výške niekoľkých percent spojeným so sprostredkovaním. Elektronické stravovacie karty majú podporu ministerstva práce, ktoré ich vytendrovalo aj pre svojich zamestnancov.
Nosičom papierových stravných lístkov je "poukážka" s nominálnou hodnotou a s množstvom ochranných prvkov. Pri e-stravných lístkoch je ich nosičom multifunkčná karta fpoho s bezpečnostnými prvkami ako klasická banková platobná karta. Infoservis je vám k dispozícii v pracovných dňoch medzi 7:30 až 15:30. Rady našich spokojných klientov môžete rozšíriť pohodlne online registráciou vo fpoho zóne alebo prostredníctvom obchodných zástupcov podľa jednotlivých krajov. Infolinka je 048/43 17 222 a poštová adresa: Finančné riaditeľstvo SR, Lazovná 63, Banská Bystrica 974 01.
Stravné lístky (klasické papierové i elektronické na Karte fpoho) majú účelové použitie a sú určené výlučne na úhradu tovaru potravinového charakteru či vhodného nealkoholického nápoja. Platiť nimi môžete teda iba v reštauráciách alebo v obchodoch s potravinami, kde si môžete nakúpiť špeciálne potraviny v prípade alergií či špeciálnych stravovacích štýlov. Na webovej stránke je k dispozícii vyhľadávač akceptačných miest. Je možné vyhľadať konkrétne akceptačné miesto ak poznáte jej názov, alebo môžete použiť vyhľadávanie podľa okresu či podľa produktu. Svoje akceptačné miesto si viete nájsť priamo v mapovom alebo v zoznamovom prehľade.
Výmena stravných lístkov, ktorým už skončila vymedzená platnosť, je možná prostredníctvom vášho zamestnávateľa, ktorý vám stravné lístky vydal a súhlasí s tým, že vám výmenu zabezpečí. Najpohodlnejším riešením, ako mať svoj zostatok e-stravných lístkov pod kontrolou, je smart aplikácia „fpoho appka“. Stiahnite si ju z Google Play alebo App Store. Rovnako máte k dispozícii svoj bezplatný online účet, ktorý automaticky získavate ku svojej karte. Pri strate alebo krádeži, kartu jednoducho zablokujte cez fpoho appku alebo prostredníctvom svojho online účtu. Tiež je vám k dispozícii bezplatný Infoservis 041 / 500 52 78 (v pracovných dňoch 7:30 - 15:30). Pre tento účel je potrebné pamätať si alebo bezpečne uchovávať číslo svojej karty a PIN. Po blokácii karty požiadajte svojho zamestnávateľa o vydanie novej karty a zostatok z pôvodnej karty si prenesiete na kartu novú. Multifunkčná Karta fpoho je určená výlučne na platby na POS termináloch alebo online platby cez Platobnú bránu fpoho (virtuálny POS terminál). Nie je možné použiť ju na výber hotovosti zo žiadneho bankomatu. Možnosť platiť mobilom miesto karty máte s Android verziou našej fpoho appky. Mobil predstavuje dvojča fyzickej Karty fpoho, čo znamená, že je možné platiť oboma nosičmi - aj mobilom, aj kartou. Po inštalácii je aplikácia okamžite aktívna, na platenie za obed stačí priložiť odblokovaný mobil k POS terminálu.
Nárok na stravné a iné benefity
Zamestnanec má nárok na stravné podľa odpracovaných dní a hodín, takže aj pri práci cez víkend. Rovnako za prácu z domu, kedy je zamestnanec dočasne delegovaný na home-office, má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravné.
Zamestnávatelia, ktorí majú zamestnancov pracujúcich v teréne, radi využívajú formu nápojových poukážok na naplnenie zákonnej povinnosti - zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia. Nápojové poukážky sú rovnaké ceniny ako stravné lístky, akurát s nižšou nominálnou hodnotou od 0,40 € do 1 €. Dajú sa pohodlne a rýchlo zabezpečiť, pre veľké i malé firmy.
Najjednoduchším riešením sú Benefitné poukážky - či už klasické papierové alebo moderné elektronické na Karte fpoho. Ich hlavnou výhodou je, že sú úplne univerzálne na použitie v takmer 7 000 prevádzkach. Nie je potrebné rozhodovať o kategórii, ktorou by ste zamestnancov najviac potešili (cestovanie, wellness, vzdelávanie, kultúra, šport).
Oprávnený zamestnanec požiada o Rekre poukaz písomne a výlučne takou formou, ktorú mu interným usmernením alebo predpisom stanovil jeho zamestnávateľ. Zamestnávateľom poskytujeme šikovnú pomôcku - online žiadosť o vydanie Rekre poukazu. Len pár sekúnd a o Rekre poukaz máte požiadané. Rekre poukaz je v zmysle legislatívy osobitný platobný prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu, ktorú môže zamestnanec čerpať v rámci jedného roka. V prípade Rekre poukazu je to hodnota nabitá na modernej multifunkčnej Karte fpoho. Nabitá môže byť spolu s eStravenkami alebo eBenefitnými poukážkami. Kartový systém sám inteligentne rozozná, či držiteľ karty platí za obed alebo rekreáciu.
Nie, nie je možné mať vydaný Rekre poukaz (Kartu fpoho) a zároveň nárokovať príspevok formou preplatenia faktúry za pobyt. Legislatíva k príspevku na rekreáciu takúto kombináciu elektronickej a papierovej formy neumožňuje a faktúra nemôže byť preplatená. Rozpísaný vzorový príklad účtovného prípadu pre zamestnávateľa (objednávka 10 ks Rekre poukazov s hodnotou po 500 €) nájdete na príslušnej webovej stránke.
Na to, aby mohol byť príspevok na rekreáciu oslobodený od dane a považovaný za daňový náklad firmy (podľa Zákona o dani z príjmov § 5, ods. 7, písm. b), je potrebné mať vždy ku koncu roka od zamestnancov zdokladovanú účelovosť príspevkov. Ako zamestnávateľ si viete s našim riešením v Zákazníckej zóne kedykoľvek skontrolovať, či všetci zamestnanci majú splnenú túto povinnosť. Účelovosť zadáva zamestnanec priamo pri nákupe rekreácie alebo si túto povinnosť splní dodatočne, cez svoj online účet držiteľa. Ide iba o zadanie presného dátumu nástupu na rekreáciu a zakliknutie dvoch čestných prehlásení.
Rekre poukazy, ako elektronická forma príspevku na rekreáciu, platia vždy iba do konca aktuálneho kalendárneho roka, v ktorom boli vydané. V ďalšom roku je potrebné o Rekre poukaz požiadať znova, keďže tento zamestnanecký benefit vo výške 500 € má ročnú frekvenciu. Teda ak zamestnanec už vyčerpal celý Rekre poukaz pre rok 2023, znova môže o príspevok na rekreáciu požiadať v roku 2024.
Áno, v priebehu jedného kalendárneho roka môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa aj viackrát a rozdeliť si tak svoj Rekre poukaz na viac pobytov. Avšak celková maximálna hodnota Rekre poukazu, ktorý je daňovo zvýhodnený, nemôže prekročiť sumu 500 € za 1 rok. Pre jednoduchosť a prehľadnosť odporúčame požiadať o Rekre poukaz každý rok jednorazovo.
Nevyčerpané prostriedky z Rekre poukazu (platného do konca roka 2023) budú zamestnávateľom a zamestnancom vrátené v januári 2024. V prípade, ak má zamestnávateľ nastavené zrážky zo mzdy, bude pomerná časť 45 % z tejto nevyčerpanej sumy vrátená zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. Pripravili sme šikovné online nástroje pre zamestnávateľov, zamestnancov aj ubytovacie zariadenia.
Iné formy poistenia a ich špecifiká
Okrem stravovania a rekreačných poukazov sa v materiáloch objavujú aj informácie o iných formách poistenia, ktoré síce priamo nesúvisia so stravovacími kartami, ale dotvárajú obraz o komplexnosti zamestnaneckých benefitov a finančných produktov.
Pre uzatvorenie PZP (poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú prevádzkou motorového vozidla) potrebujete technický preukaz od vozidla a osobné údaje o vás ako o držiteľovi vozidla (údaje z občianskeho preukazu). PZP sa uzatvára na držiteľa vozidla, ktorý je zapísaný v technickom preukaze. Ak je majiteľ vozidla odlišný od jeho držiteľa, do zmluvy uvádzate obe osoby. Cena PZP závisí od tzv. segmentácie. Niektoré poisťovne majú vyššie ceny pre rizikovejšie lokality, iné pre rizikovejšie typy vozidiel a podobne. Každá poisťovňa má vlastnú ponuku pripoistení. Ľudia najčastejšie využívajú pripoistenie čelného skla, živelných udalostí, stretu so zverou, úrazové pripoistenie alebo rozšírené asistenčné služby. Ak spôsobíte nehodu, poisťovňa vás bude považovať za rizikovejšieho klienta a PZP môžete mať na ďalšie poistné obdobie drahšie. PZP má územnú platnosť na Slovensku a automaticky vám platí aj vo všetkých členských krajinách Systému zelenej karty. Poisťovňu musíte o zámere zrušenia poistnej zmluvy informovať vopred a žiadosť o zrušenie poisťovacej zmluvy doručiť najneskôr 6 týždňov pred výročím poistnej zmluvy. Poistnú zmluvu môžete zrušiť aj z iných dôvodov - predaj nehnuteľnosti, auta a podobne.
Ak ste kúpili vozidlo a plánujete s ním ísť na prepis, je potrebné mať platné poistenie už pri prihlásení na dopravnom inšpektoráte. Povinné zmluvné poistenie musí byť uzatvorené už na meno nového držiteľa vozidla. Predošlé poistenie na pôvodného držiteľa vozidla je potrebné vypovedať z dôvodu predaja vozidla. Ak si tieto doklady vytlačíte, bez obáv môžete ísť na prepis alebo zaevidovanie vozidla. Dopravné inšpektoráty v súčasnej dobe tento spôsob dojednania zmluvy akceptujú. Pri poistení online sú rovnako platné. Na základe týchto dokumentov môžete ihneď realizovať aj platbu poistného a doklad o zaplatení PZP taktiež predložiť na dopravnom inšpektoráte.
Pri výbere poistenia si premyslite rozsah krytia, čiže proti akým rizikám chcete váš majetok ochrániť. Či to budú len prírodné živly alebo napríklad aj krádež, vandalizmus, skrat a prepätie, rozbitie skla a podobne. Poistné balíky a možnosti pripoistení sa v poisťovniach líšia. Poistenie nehnuteľnosti pri hypotéke je nutnosťou, bez neho úver nenačerpáte. Ale nehnuteľnosť si poistite na jej skutočnú hodnotu, nie len na výšku úveru. Okrem nehnuteľnosti si poistite aj domácnosť a zodpovednosť za škodu, aby ste váš majetok chránili komplexne. So správnym nastavením poistnej sumy a výberom vhodnej poisťovne vám pomôže finančný sprostredkovateľ. Pri poistení bytu alebo domu myslite na to, aby ste si poistenie uzatvorili komplexne a teda ste si poistili nehnuteľnosť, domácnosť aj zodpovednosť za škodu. Každé z týchto poistení plní svoj účel. Zároveň majte na pamäti, že ponuky poistenia sa v jednotlivých poisťovniach líšia cenovo, rozsahom krytia, poistnými limitmi, možnými pripoisteniami aj rozsahom asistenčných služieb.
Finmajster vám pomôže jednoducho sa zorientovať vo svete cestovného poistenia. Vyberte si výhodné poistenie šité priamo pre vás, pohodlne a rýchlo. Všeobecne rozlišujeme pri uzatváraní rozšírenú zónu „Európa“ (zahŕňa všetky európske štáty a ďalšie destinácie definované vo Všeobecných poistných podmienkach jednotlivých poisťovní) a zónu „Svet“, ktorá kompletne pokrýva zvyšné destinácie. Ak s voľbou váhate alebo si nie ste istí zaradením, nie je nič jednoduchšie, než vybrať cieľ priamo zo zoznamu preddefinovaných destinácií. Ak navštívite počas svojej cesty viaceré krajiny, zvoľte cieľ podľa najvzdialenejšej lokácie, ktorú sa chystáte navštíviť. Aktuálnu bezpečnostnú situáciu v danej destinácii si vždy skontrolujte pred cestou na stránkach MZV. Výška poistného závisí od dĺžky pobytu, vybraných rizík, geografickej oblasti, kam cestujete, účelu cesty a ďalších kategórií, napr. či ide o dieťa alebo dospelého. Ceny jednotlivých poisťovní podľa týchto parametrov si môžete porovnať v našom fpoho svete. Cestovné poistenie zahŕňa liečebné náklady, úraz, batožinu a poistenie zodpovednosti za škodu. V niektorých poisťovniach je možné dopoistiť storno poplatky za zrušenie zájazdu, právnu ochranu, nepojazdné vozidlo a ďalšie riziká. Súčasťou cestovného poistenia sú aj asistenčné služby.
Poistiť je možné deti (od 0 do 17 rokov), dospelé osoby (do 69 rokov) i seniorov (70 a viac rokov). V prípade, že jedna z uvedených osôb je cudzinec, je potrebné, aby sa riadila Všeobecnými poistnými podmienkami vybranej poisťovne. Pre deti a seniorov nie je možné uzatvoriť pripoistenie manuálnych prác v rámci pracovných ciest. Menšie čiastky môžete uhradiť a doklad o zaplatení si po príchode na Slovensko necháte preplatiť poisťovňou. Vyššie čiastky by ošetrujúci lekár alebo nemocnica mala fakturovať priamo poisťovni, v ktorej ste si uzavreli cestovné poistenie. Platné cestovné poistenie preukážete asistenčnou kartou alebo číslom Vášho poistenia a názvom poisťovne, ktoré si lekár môže overiť. Zavolajte asistenčnú službu, ktorá vám odporučí nemocnicu a pomôže zorganizovať vyšetrenie alebo prípadnú hospitalizáciu. Asistenčná služba bude s vami komunikovať v slovenskom jazyku. Telefónne číslo asistenčnej služby majte vždy k dispozícii. Rovnako si so sebou do zahraničia nezabudnite zobrať asistenčnú kartu, ktorá slúži ako doklad pre platné cestovné poistenie. Cestovné poistenie je potrebné uzavrieť ešte pred samotným vycestovaním. Poisťovňa platí najskôr 3 hodiny od uzatvorenia a zaplatenia poistenia. Pri ceste do zahraničia sa musí poistená osoba nachádzať na území SR. Celoročné cestovné poistenie je platné celý rok. Obmedzená je len dĺžka pobytu v zahraničí bez návratu na Slovensko. Táto doba je zvyčajne 45 až 90 dní v závislosti od poistnej zmluvy. Ak ste v zahraničí dlhšie, ako je maximálna doba výjazdu, poistenie vám prestáva platiť. Krátkodobé cestovné poistenie sa uzatvára jednorazovo pre jednu cestu do zahraničia.
Poistenie škody zamestnanca spôsobenej zamestnávateľovi je typ poistenia, ktoré kryje finančné náklady spojené so škodami, ktoré zamestnanec neúmyselne spôsobí svojmu zamestnávateľovi počas výkonu práce. Toto poistenie zvyčajne kryje škody na majetku zamestnávateľa, finančné straty spôsobené chybami alebo nedbanlivosťou zamestnanca a v niektorých prípadoch aj právne náklady spojené s riešením týchto škôd. V prípade vzniku škody by mal zamestnanec okamžite informovať svojho zamestnávateľa a následne kontaktovať poisťovňu, aby mohla byť škoda čo najskôr riešená. Výška poistného závisí od viacerých faktorov, vrátane typu práce, rizikovosti pracovných činností, histórie škôd a konkrétnych podmienok poistnej zmluvy. Pre zamestnanca je výhodou, že v prípade spôsobenia škody nemusí niesť plnú finančnú zodpovednosť, čo môže byť obzvlášť dôležité pri vyšších škodách. Hlavnou výhodou je finančná ochrana pred nepredvídanými nákladmi spojenými so škodami spôsobenými zamestnancami.
- pilier je doplnkový dôchodkový systém na Slovensku, ktorý slúži na zvýšenie príjmu v dôchodku. Je dobrovoľný, ale pre niektoré profesie povinný. Pri vstupe do 3. piliera si vyberáte správcovskú spoločnosť a konkrétny fond, do ktorého budete investovať svoje príspevky. Zamestnávatelia často prispievajú na 3. pilier svojim zamestnancom. Daňové zvýhodnenie: Zaplatené príspevky účastníka do 3. piliera si môže účastník odpočítať od základu dane (max. 180 € ročne) a ušetriť na dani až 34,20 €.
Záver: Dôležitosť účelovosti a zváženie alternatív
Zavedenie možnosti vyplácania stravného v hotovosti predstavuje zásadnú zmenu, ktorá si vyžaduje dôkladné zváženie jej dôsledkov. Hoci môže priniesť väčšiu flexibilitu pre zamestnancov, existuje reálne riziko, že prostriedky nebudú využité na primárny účel - stravovanie. To by oslabilo celý koncept zamestnaneckých benefitov zameraných na podporu zdravia a pohody zamestnancov. Pri výbere formy stravovania by tak bolo vhodné zvážiť finančný príspevok, ktorý pri teplom obede v obľúbenej reštaurácii a platbe peniazmi zachováva pôvodnú myšlienku benefitu, zatiaľ čo elektronické stravovacie karty predstavujú modernú a efektívnu alternatívu k papierovým gastrolístkom. Dôležité je tiež pripomenúť, že bez gastrolístkov by na tom mohli byť lepšie zamestnanci, keď by mohli dostávať vyšší hotovostný príspevok na stravu, zamestnávatelia, ktorí by ušetrili na poplatkoch za nákup lístkov, a dokonca aj reštaurácie, ktorým by klesli náklady ušetrením poplatkov pri odkupe stravných lístkov späť za hotovosť. To by vytvorilo priestor pre nižšie ceny alebo vyššie marže.