Požitie alkoholu na pracovisku alebo nástup do práce pod vplyvom alkoholu je vážnym porušením pracovnej disciplíny, ktoré môže viesť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru. Zákonník práce v Slovenskej republike, ako aj v iných právnych poriadkoch, reflektuje túto problematiku s cieľom zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia všetkých zamestnancov, ako aj ochranu majetku zamestnávateľa. Táto problematika je často diskutovaná, pričom jej právne dôsledky a aplikácia v praxi si vyžadujú podrobné vysvetlenie.
Základné právne rámce a definície
Základným právnym predpisom upravujúcim pracovnoprávne vzťahy na Slovensku je Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). V zmysle ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
Zákonník práce výslovne zakazuje požívanie alkoholických nápojov zamestnancom v pracovnom pomere. Tento zákaz je vymedzený časovo (v pracovnej dobe, bez ohľadu na to, na ktorom pracovisku sa zamestnanec nachádza) a vecne (na pracovisku, a to aj po pracovnej dobe). Tento zákaz sa vzťahuje aj na mimopracovnú dobu, ak by ovplyvnenie požitím alkoholu mohlo pretrvávať až do nástupu do práce a zamestnanec pod jeho vplyvom by mohol ohroziť svoju vlastnú bezpečnosť a zdravie, ako aj bezpečnosť a zdravie svojich spoluzamestnancov [§ 81 písm. a)]. Uvedené platí s prepojením na § 9 ods. 1 písm. b) a § 12 ods. 2 písm. k) a l) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.
Okamžité skončenie pracovného pomeru ako „ultima ratio“
Okamžité skončenie pracovného pomeru je mimoriadny inštitút pracovného práva, ktorý má presné pravidlá a mal by byť uplatňovaný ako „ultima ratio“ - teda ako posledná možnosť. Zákonník práce ho umožňuje len vo dvoch prípadoch:
- Závažné porušenie pracovnej disciplíny: Toto je najčastejší dôvod, pre ktorý sa zamestnávatelia rozhodnú k tomuto kroku.
- Zákonné porušenie pracovných povinností obzvlášť závažným spôsobom: Tento bod je úzko spojený s predchádzajúcim, pričom sa týka situácií, ktoré zákon explicitne označuje ako mimoriadne vážne.
V súlade s ustálenou judikatúrou, výkon práce (prípadne dostavenie sa do práce) pod vplyvom alkoholických nápojov spravidla treba považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny, ktoré je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnanca.
Dôkazná povinnosť zamestnávateľa
Kľúčovou otázkou pri okamžitom skončení pracovného pomeru z dôvodu požitia alkoholu je dôkazná povinnosť zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí preukázať nielen samotné požitie alkoholu, ale aj to, že toto požitie dosiahlo takú intenzitu, ktorá predstavuje závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Súdom akceptované spôsoby objektívneho zistenia požitia alkoholu zamestnancom sú najmä:
- Dychová skúška: Vykonaná certifikovaným alkoholovým testerom.
- Krvná skúška: Vykonaná v zdravotníckom zariadení.
Alternatívne dôkazy, ako napríklad výpovede spolupracovníkov (že bolo z dychu zamestnanca cítiť alkohol alebo že sa zamestnanec tackal), nemusia vždy postačovať na unesenie dôkazného bremena zamestnávateľa. Zamestnanec sa môže brániť napríklad úplným popretím akéhokoľvek požitia alkoholu, alebo argumentáciou, že výsledok dychovej skúšky bol ovplyvnený inými faktormi.
Intenzita porušenia a „faktická opitosť“
Česká judikatúra, ktorá je v mnohých aspektoch inšpiratívna aj pre slovenskú, rozlišuje medzi nameraním „určitej (aj minimálnej) hodnoty“ alkoholu v dychu alebo v krvi a tým, či je zamestnanec skutočne ovplyvnený požitím alkoholu. Najvyšší súd ČR v jednom zo svojich rozhodnutí konštatoval, že pozitívny výsledok skúšky na alkohol neznamená vždy (bez ďalšieho) porušenie povinností zamestnanca takej intenzity, aby ho bolo možné kvalifikovať ako závažné porušenie.
Je potrebné skúmať, či existoval stav tzv. faktickej opitosti zamestnanca, t. j. či požitie alkoholu viedlo k zníženiu duševných funkcií a celkovej pohotovosti zamestnanca. Samotná skutočnosť, že zamestnanec je pod vplyvom alkoholu, neznamená automaticky obzvlášť závažné porušenie pracovných povinností.
Prekážky a výnimky pri okamžitom skončení pracovného pomeru
Zákonník práce upravuje aj prípady, kedy zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer, a to ani v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny. Tieto výnimky sa týkajú najmä:
- Zamestnankyne na materskej dovolenke: Táto skupina zamestnancov je chránená pred okamžitým skončením pracovného pomeru, pričom aj v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny je možné s ňou pracovný pomer skončiť len výpoveďou.
- Zamestnanca na rodičovskej dovolenke: Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce, aj na zamestnanca čerpajúceho rodičovskú dovolenku sa vzťahujú určité obmedzenia.
Okrem toho, pri posudzovaní intenzity porušenia pracovných povinností je nevyhnutné zohľadniť aj individuálne okolnosti každého prípadu. Patria sem:
- Osoba zamestnanca a jeho doterajší postoj k plneniu pracovných úloh.
- Charakter práce a funkcia, ktorú zamestnanec zastáva.
- Čas a situácia, za ktorej došlo k porušeniu.
- Miera zavinenia zamestnanca.
- Dôsledky porušenia pre zamestnávateľa.
Prípadové štúdie a súdna prax
Súdna prax prináša rôzne pohľady na problematiku požitia alkoholu na pracovisku. V jednom prípade sa riešila situácia, kedy zamestnávateľ okamžite skončil pracovný pomer s dvoma zamestnancami, ktorí sa mali dopustiť konzumácie alkoholu na pracovisku a odmietnuť dychovú skúšku. Odvolací súd však dospel k záveru, že konanie zamestnancov nedosiahlo intenzitu závažného porušenia pracovných povinností. Najvyšší súd ČR sa v tomto prípade venoval primárne kontrole procesného postupu súdov pri zisťovaní skutkového stavu a zdôraznil, že porušenie musí dosiahnuť určitý stupeň intenzity.
V inom prípade slovenský súd skonštatoval, že zamestnanec, ktorý pracoval ako obsluha v bare a hracích automatov, síce mohol mať požitý alkohol, ale len do tej miery, že jeho práca nebola ovplyvnená. Súd nepovažoval za preukázané závažné porušenie pracovnej disciplíny, keďže nemožno jednoznačne uzavrieť, že by zamestnanec alkoholické nápoje požil v takej miere, aby ohrozil život alebo zdravie iných.
Odstupné a dohoda o skončení pracovného pomeru
Postup zamestnávateľa pri podozrení na alkohol
Ak zamestnávateľ zistí podozrenie na požitie alkoholu u zamestnanca, mal by postupovať nasledovne:
- Vizuálna kontrola: Prvotné pozorovanie správania zamestnanca, ktoré môže naznačovať požitie alkoholu.
- Požiadanie o dychovú skúšku: Ak existuje podozrenie, zamestnávateľ má právo požiadať zamestnanca o podrobenie sa dychovej skúške. Zamestnanec je povinný sa takejto skúške podrobiť. Odmietnutie dychovej skúšky sa môže považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny.
- Vykonanie dychovej skúšky: Dychová skúška by mala byť vykonaná certifikovaným alkoholovým testerom, ktorý je pravidelne kalibrovaný.
- Zdokumentovanie výsledku: Výsledok dychovej skúšky by mal byť riadne zdokumentovaný v protokole, ktorý podpíšu zúčastnené osoby (kontrolovaný zamestnanec, pracovník BOZP, prípadne svedok).
- Posúdenie intenzity porušenia: Na základe výsledku dychovej skúšky a ďalších okolností zamestnávateľ posúdi, či ide o závažné porušenie pracovnej disciplíny.
- Písomné upozornenie alebo okamžité skončenie: V prípade menej závažného porušenia môže zamestnávateľ vydať písomné upozornenie. V prípade závažného porušenia môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru.
Dôsledky pre zamestnanca
V prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnanec stráca nárok na odstupné a neplynie mu výpovedná lehota. Pracovný pomer končí okamihom doručenia oznámenia o skončení. Ak zamestnanec spôsobí zamestnávateľovi škodu v dôsledku požitia alkoholu, je povinný ju nahradiť v plnej výške, pričom sa neuplatňuje limit náhrady škody vo výške štvornásobku priemerného zárobku. V extrémnych prípadoch môže vzniknúť aj trestnoprávna zodpovednosť.
Ochrana zamestnanca a právo na obranu
Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že s ním bol pracovný pomer skončený neplatne, má právo sa brániť žalobou na súde. Lehota na podanie žaloby na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru je dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Je dôležité, aby sa zamestnanec včas oboznámil so svojimi právami a možnosťami obrany.
V konečnom dôsledku, hoci požitie alkoholu na pracovisku predstavuje vážne porušenie pracovnej disciplíny, každý prípad musí byť posudzovaný individuálne s prihliadnutím na všetky relevantné okolnosti a v súlade s platnou legislatívou a judikatúrou. Zamestnávatelia by mali pristupovať k okamžitému skončeniu pracovného pomeru s maximálnou rozvahou a dôkladným zvážením všetkých aspektov.
tags: #okamzite #skoncenie #pracovneho #pomeru #alkohol #vzor