Prítomnosť alkoholu na pracovisku môže mať vážne dôsledky, nielen z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ale aj z pohľadu pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť kontrolovať dodržiavanie predpisov BOZP, čo zahŕňa aj dohľad nad tým, či zamestnanci nie sú pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Dychová skúška je jedným z nástrojov, ako túto povinnosť naplniť. Čo však v prípade, ak zamestnanec odmietne, alebo ak výsledok nie je jednoznačný?
Základné povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) v § 12 ods. 2 písm. l) jasne stanovuje povinnosť zamestnanca podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, na zistenie prítomnosti alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Táto povinnosť vyplýva aj z § 9 ods. 1 písm. b) toho istého zákona, ktorý ukladá zamestnávateľovi povinnosť sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a zásad bezpečnej práce, vrátane kontroly, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom uvedených látok.
Okruh zamestnancov a iných osôb oprávnených dať zamestnancovi pokyn na vykonanie vyšetrenia by mal byť zamestnávateľom špecifikovaný v pracovnom poriadku alebo inom vnútornom predpise. Je dôležité, aby tieto pravidlá boli jasné a transparentné pre všetkých zamestnancov.
Výkon dychovej skúšky: Postup a náležitosti
Výkon dychovej skúšky na pracovisku je bežným a efektívnym spôsobom kontroly. Aby však bola skúška platná a jej výsledok spoľahlivý, je potrebné dodržiavať stanovené postupy.
- Kalibrácia prístroja: Kľúčovým predpokladom pre správne výsledky je riadne kalibrovaný alkohol tester. Pravidelná kalibrácia zabezpečuje presnosť merania. Zamestnanec má právo požiadať o nahliadnutie do kalibračného protokolu.
- Hygiena: Pri každej dychovej skúške by mal zamestnanec dostať nový, hygienicky balený náustok. Tým sa predchádza možnému prenosu infekcií a zabezpečuje sa etický štandard merania.
- Časový odstup: Dychová skúška by sa mala vykonať minimálne 10 minút po požití jedla, nápojov, cukríkov či žuvačiek, pretože tieto môžu dočasne ovplyvniť meranie a skresliť výsledok.
V prípade, že zamestnanec nepožil alkohol a napriek tomu "nafúkal", je dôležité postupovať obozretne. Ak máte pochybnosti o výsledku, aj po opakovanej skúške, môžete požiadať o lekárske vyšetrenie odberom krvi. V prípade, že sa preukáže neprítomnosť alkoholu, náklady na toto vyšetrenie by mal uhradiť zamestnávateľ.
Kto môže vykonať dychovú skúšku?
Osoba oprávnená vykonávať dychové skúšky musí mať od zamestnávateľa písomné poverenie na túto činnosť. Toto poverenie by malo byť súčasťou interných predpisov zamestnávateľa.
Odmietnutie dychovej skúšky: Kedy je to možné?
Zákonná povinnosť podrobiť sa dychovej skúške je jasne daná. Existujú však výnimky, kedy môže zamestnanec odmietnuť. Jednou z nich je lekársky potvrdená závažná prekážka, ktorá znemožňuje súvislý výdych do alkohol testera, napríklad pri ťažkej forme astmy.
Ak by pokyn na vykonanie dychovej skúšky bol v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi, dobrými mravmi, alebo ak by bezprostredne a vážne ohrozoval život alebo zdravie zamestnanca, alebo ak by ho vydala osoba neoprávnená, zamestnanec môže odmietnuť splniť pokyn bez toho, aby to bolo považované za nesplnenie povinnosti.
Dôsledky pozitívnej dychovej skúšky
Pozitívny výsledok dychovej skúšky môže mať vážne následky, vrátane okamžitého skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže v takomto prípade postupovať podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ktorý umožňuje okamžité skončenie pracovného pomeru pri závažnom porušení pracovnej disciplíny.
Je však dôležité, aby takéto porušenie bolo zavinené a aby ho zamestnávateľ vedel relevantne preukázať. Pracovný poriadok by mal presne definovať postupy pri kontrolách alkoholu a následné kroky zamestnávateľa.
Príklad z praxe:
Pán Adam pracoval v stolárskej dielni. Zamestnávateľovi sa zdalo, že Adam prišiel do práce pod vplyvom alkoholu, čo sa prejavovalo jeho spôsobom chôdze. Zamestnávateľ ho preto požiadal o vykonanie dychovej skúšky.
Ak by sa zamestnanec odmietol podrobiť dychovej skúške, alebo lekárskemu vyšetreniu na zistenie alkoholu v krvi, bude sa to považovať za preukázanie prítomnosti alkoholu v dychu. Podpisovanie protokolu o dychovej skúške znamená súhlas s výsledkom. Ak s výsledkom nesúhlasíte, v žiadnom prípade ho nepodpisujte.
Vodiči a dychová skúška
Policajný zbor má v zmysle zákona o cestnej premávke oprávnenie vyzvať vodiča na podrobenie sa vyšetreniu na prítomnosť alkoholu alebo iných návykových látok. Ak sa vodič odmietne podrobiť dychovej skúške, môže byť vykonané lekárske vyšetrenie odberom krvi.
Ako polícia riadi dopravu
V prípade dopravnej nehody je vodič povinný bezodkladne zastaviť, nezdržiavať sa požitia alkoholu a zotrvať na mieste nehody až do príchodu polície. V opačnom prípade mu hrozí pokuta a zákaz činnosti.
Je dôležité si uvedomiť, že aj nealkoholické nápoje, ústne vody či niektoré potraviny môžu dočasne ovplyvniť výsledok dychovej skúšky. Preto je nevyhnutné dodržiavať stanovené časové odstupy a postupy, aby sa predišlo nepresným výsledkom a potenciálnym nedorozumeniam. V súdnych sporoch sú najpreukázateľnejšie výsledky z lekárskych vyšetrení krvi alebo moču, najmä ak boli vykonané v súlade s platnou legislatívou a stanovenými postupmi.
Prípad pána Juraja, murára, ktorý bol prepustený okamžitým skončením pracovného pomeru pre príchod do práce pod vplyvom alkoholu, ilustruje vážnosť situácie. Takéto konanie nielenže ohrozuje jeho samotného, ale aj jeho kolegov. Okamžité skončenie pracovného pomeru znamená stratu nároku na odstupné a výpovednú lehotu. Ak zamestnanec pod vplyvom alkoholu spôsobí zamestnávateľovi škodu, je povinný ju nahradiť v plnej výške. V krajných prípadoch môže dôjsť aj k trestnoprávnej zodpovednosti.
V oblastiach vyžadujúcich zvláštnu opatrnosť, ako je obsluha žeriavu, je kontrola alkoholu ešte prísnejšia. Prípad žeriavnika, ktorý spôsobil haváriu pod vplyvom alkoholu, viedol nielen k strate zamestnania a oprávnenia, ale aj k nutnosti absolvovať liečenie a psychologické vyšetrenia. Tento príklad jasne ukazuje, aké vážne dôsledky môže mať požitie alkoholu pri výkone povolania.