Zostatkový alkohol v práci: Od zodpovednosti k následkom

Prítomnosť alkoholu na pracovisku alebo požívanie alkoholických nápojov v pracovnom čase predstavuje vážny problém s potenciálne vážnymi následkami nielen pre zamestnanca, ale aj pre celú spoločnosť. Na Slovensku platí nulová tolerancia alkoholu za volantom, no rovnako prísny postoj zaujímajú aj zamestnávatelia v súvislosti s dodržiavaním pracovnej disciplíny a bezpečnosti pri práci. Tento článok sa zameriava na problematiku zostatkového alkoholu v práci, jeho legislatívne vymedzenie, dôsledky a postupy zamestnávateľov.

Alkohol za volantom: Od priestupku k trestnému činu

Jazda pod vplyvom alkoholu je na Slovensku prísne sankcionovaná. Legislatíva rozlišuje medzi priestupkom a trestným činom v závislosti od nameranej hladiny alkoholu v krvi.

• Priestupok: Ak dychová skúška ukáže hodnotu približne do 1,00 ‰ (0,48 mg/l alkoholu vo vydychovanom vzduchu), ide o priestupok. Za takýto priestupok hrozí pokuta vo výške 200 až 1000 eur a zákaz činnosti viesť motorové vozidlá až na 5 rokov. Príkladom je aj nameraná hodnota 0,11 mg/l alkoholu v dychu, čo zodpovedá približne 0,23 promile v krvi. Pokuty a sankcie v tomto prípade závisia od konkrétnych okolností, ako napríklad či ide o vodiča z povolania, či sa priestupok opakuje alebo aký spôsob jazdy bol zvolený.
• Trestný čin: Hranica pre trestnoprávnu zodpovednosť sa v praxi zvyčajne považuje za jeden promile. Pri nameraní 0,50 mg/l vydychovaného vzduchu (čo zodpovedá približne 1,04 ‰ v krvi) už ide o trestný čin ohrozenia pod vplyvom návykovej látky. V prípade prvopáchateľa bez nehody sa v praxi ukladá zákaz viesť motorové vozidlá na 1 až 3 roky, peňažný trest, a podmienečný trest odňatia slobody do 1 roka. Súd vždy prihliada na okolnosti prípadu, ktoré sú zrejmé aj z výpovede páchateľa.

Je dôležité uvedomiť si, že dychová skúška nemusí vždy na 100 % zohľadňovať skutočnú hodnotu alkoholu v krvi. Každý človek je iný, s odlišnou hmotnosťou, výškou a zdravotnými problémami, ktoré ovplyvňujú nameranú hodnotu. Obhajoba sa preto môže zamerať na tieto individuálne faktory.

Zvyškový alkohol: Nezabúdajte na jeho zákernosť

Mnohí si myslia, že ak večer požívali alkohol, ráno už môžu bezpečne sadnúť za volant. To však nemusí byť pravda. Zostatkový alkohol môže byť zákerný a viesť k nepríjemným dôsledkom. Rýchlosť odbúravania alkoholu v tele je individuálna a líši sa v závislosti od pohlavia, hmotnosti, veku a metabolizmu. Priemerná hodnota odbúravania sa pohybuje okolo 0,1 - 0,2 promile za hodinu, čo znamená, že telo potrebuje približne jednu až dve hodiny na odbúranie jedného promile.

Príklad výpočtu: Pre 70 kg vážiaceho muža, ktorý vypil 200 gramov 40-percentného alkoholu, s distribučným koeficientom 0,68, by na dosiahnutie nulovej hodnoty alkoholu v krvi bolo potrebných približne 9,33 hodiny.

Je dôležité si uvedomiť, že aj nízka hladina alkoholu v krvi zvyšuje pravdepodobnosť dopravnej nehody. Už pol promile zvyšuje túto pravdepodobnosť o 100 %, pri 0,8 promile je to až o 400 %.

Alkohol na pracovisku: Porušenie pracovnej disciplíny s vážnymi následkami

Zákonník práce a Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci striktne zakazujú požívanie alkoholu a iných omamných látok na pracovisku a v pracovnom čase. Zamestnávatelia majú zákonnú povinnosť vykonávať kontroly svojich zamestnancov na prítomnosť alkoholu.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Zamestnanec je povinný nepoužívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracovisku a v priestoroch zamestnávateľa, ako aj v pracovnom čase mimo týchto priestorov. Nesmie nastupovať do práce pod ich vplyvom a musí sa podrobiť vyšetreniu na zistenie prítomnosti alkoholu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy.

Zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať zamestnancov, či nie sú v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu. Prvoradá je denná vizuálna kontrola, ale zamestnávateľ môže použiť aj špeciálne prístroje určené na orientačné zisťovanie prítomnosti alkoholu. Pre právne účely sa odporúča používať detekčné prístroje, ktoré sú pravidelne kalibrované a testované.

Postup zamestnávateľa pri pozitívnom výsledku

Ak sa preukáže prítomnosť alkoholu u zamestnanca, zamestnávateľ mu nesmie umožniť vstup na pracovisko. V takomto prípade môže zamestnávateľ pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, ak sa jedná o závažné porušenie pracovnej disciplíny. Závažné porušenie pracovnej disciplíny je charakterizované vnútornými predpismi zamestnávateľa. Pre uplatnenie tohto dôvodu musí byť porušenie zavinené a zamestnávateľ ho musí vedieť relevantne preukázať.

Praktický príklad: Pán Adam pracoval v stolárskej dielni. Zamestnávateľovi sa zdalo, že Adam požil alkohol, a preto ho požiadal o dychovú skúšku. Tá potvrdila prítomnosť alkoholu. Zamestnávateľ v tomto prípade nemohol okamžite skončiť pracovný pomer bez ďalšieho, musel dodržať stanovené postupy a doložiť dôkazy.

V niektorých prípadoch, ako napríklad v akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová, platí nulová tolerancia a akýkoľvek alkohol na pracovisku je považovaný za porušenie pracovnej zmluvy, za ktoré hrozí trest.

Odmietnutie dychovej skúšky

Odmietnutie podrobiť sa dychovej skúške na alkohol alebo lekárskemu vyšetreniu na zistenie alkoholu v krvi sa považuje za preukázanie, že zamestnanec je pod vplyvom alkoholu. Existujú však prípady, kedy môže zamestnanec odmietnuť, napríklad ak by to bolo v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi, dobrými mravmi, alebo ak by to bolo v rozpore s jeho zdravotným stavom (napr. astma).

Následky pre zamestnanca

• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak bolo porušenie pracovnej disciplíny závažné a zavinené. Zamestnanec v tomto prípade stráca nárok na odstupné.
• Náhrada škody: Ak zamestnanec pod vplyvom alkoholu spôsobí zamestnávateľovi škodu, je povinný ju nahradiť v plnej výške.
• Trestnoprávna zodpovednosť: V prípade spáchania trestného činu alebo prečinu môže zamestnancovi vzniknúť aj trestnoprávna zodpovednosť.

Závažné následky pri spôsobení nehody alebo škody

Novela Trestného zákona sprísnila tresty za šoférovanie pod vplyvom alkoholu. Zavedený bol termín „stav ťažkej opitosti“, ktorý sa definuje najmenej dvoma promile alkoholu v krvi (0,96 mg/l etanolu na liter vydýchnutého vzduchu). V prípade, ak vodič v tomto stave spôsobí smrť dvoch alebo viacerých osôb, hrozí mu odňatie slobody na sedem až pätnásť rokov. Taktiež sa sprísňujú sadzby pri smrteľných následkoch v dôsledku takýchto nehôd.

V pracovnom prostredí, ak zamestnanec pod vplyvom alkoholu spôsobí škodu, táto môže presiahnuť aj rámec bežných sankcií. Príkladom je prípad žeriavnika v Železiarňach Podbrezová, ktorý obsluhoval žeriav pod vplyvom alkoholu a spôsobil škodu vo výške 1,5 milióna eur.

Je dôležité si uvedomiť, že zodpovednosť za dodržiavanie pravidiel a predpisov spočíva nielen na zamestnávateľovi, ale predovšetkým na samotnom zamestnancovi, ktorý je plne zodpovedný za svoje konanie a jeho dôsledky.

tags: #zostatkovy #alkohol #v #praci