Prítomnosť alkoholu alebo iných návykových látok na pracovisku predstavuje vážne riziko nielen pre samotného zamestnanca, ale aj pre jeho kolegov a celkovú bezpečnosť prevádzky. Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“) ukladá zamestnávateľovi priamo povinnosť sústavne kontrolovať zamestnanca, či nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných a psychotropných látok. Táto povinnosť je striktne ustanovená v § 9 ods. 1 písm. b) zákona o BOZP. Na druhej strane, zákon rovnako upravuje aj povinnosti zamestnanca, ktorý je podľa § 12 ods. 2 písm. k) a l) tohto zákona povinný nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa, a to aj v pracovnom čase mimo týchto pracovísk a priestorov. Zároveň je zamestnanec povinný nenastupovať pod ich vplyvom do práce a podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby sa zistilo, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.
Ako má zamestnávateľ postupovať, keď zamestnanec príde do práce pod vplyvom alkoholu?
V prípade, ak zamestnávateľ zaznamená u zamestnanca podozrenie na požitie alkoholu alebo iných návykových látok, je nevyhnutné postupovať systematicky a v súlade so zákonom. Prvoradá a hlavná je denná vizuálna kontrola všetkých zamestnancov. Táto kontrola spočíva v pozorovaní správania zamestnanca, jeho chôdze, reči, či iných zjavných prejavov, ktoré by mohli signalizovať požitie alkoholu.
Príklad na zistenie požitia alkoholu na pracovisku:
Pán Adam pracoval v stolárskej dielni. Počas pracovnej doby jeho zamestnávateľovi bolo podozrivé, že podľa spôsobu chôdze Adam požil alkohol. Tento prvotný dojem je považovaný za vizuálnu kontrolu. V takomto prípade je zamestnávateľ oprávnený požiadať zamestnanca o vykonanie dychovej skúšky.
Kontrola alkoholu dychovou skúškou - priebeh a postupy
Výkon dychovej skúšky na pracovisku je bežným a efektívnym spôsobom kontroly prítomnosti alkoholu u zamestnanca. Je dôležité dodržiavať presné postupy, aby boli výsledky spoľahlivé a použiteľné.
- Príprava a kalibrácia prístroja: Používaný alkohol tester (analyzátor dychu) musí byť schválený na právne účely, pravidelne kalibrovaný a testovaný podľa pokynov výrobcu. V Slovenskej republike sú analyzátory dychu zaradené medzi určené meradlá od roku 2000, v súlade so zákonom č. 142/2000 Z. z. Kalibrácia zabezpečuje presnosť merania a správne výsledky.
- Vykonanie skúšky: Zamestnanec nasadí na prístroj jednorazový náustok. Následne fúkne do prístroja požadovaným spôsobom.
- Záznam do protokolu: Po vykonaní dychovej skúšky sa urobí záznam do protokolu o vykonaní dychovej skúšky. Protokol by mal obsahovať identifikačné údaje zamestnanca, dátum a čas vykonania skúšky, výsledok merania a podpis kontrolovaného zamestnanca, pracovníka BOZP a prípadného svedka.
- Prítomnosť svedkov: Je vhodné, aby bola dychová skúška vykonaná za prítomnosti svedka (napr. zástupcu BOZP alebo iného zamestnanca), čo zvyšuje transparentnosť a dôveryhodnosť procesu.
Je zamestnanec povinný podrobiť sa dychovej skúške?
Áno, podľa § 12 ods. 2 písm. k) a l) zákona o BOZP je zamestnanec povinný podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby sa zistilo, či nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.
Existujú však prípady, kedy môže zamestnanec odmietnuť:
- V rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi: Ak by vykonanie skúšky bolo v rozpore s platnými zákonmi.
- V rozpore s dobrými mravmi: Ak by napríklad zamestnanec nemohol fúkať do alkohol testera z dôvodu zdravotného problému, ako je vážna astma. V takomto prípade je však zamestnanec povinný podrobiť sa inému spôsobu overenia, napríklad lekárskemu vyšetreniu na zistenie alkoholu v krvi.
Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť dychovej skúške na alkohol alebo lekárskemu vyšetreniu za účelom zistenia alkoholu v krvi, bude to považované za preukázanie, že je pod vplyvom alkoholu.
Okamžité skončenie pracovného pomeru v dôsledku požitia alkoholu na pracovisku
Požitie alkoholu alebo iných návykových látok na pracovisku môže viesť k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny, čo v konečnom dôsledku môže viesť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu. Závažné porušenie pracovnej disciplíny je charakterizované prostredníctvom vnútorných predpisov zamestnávateľa, ako je napríklad pracovný poriadok.
Je dôležité, aby zamestnávateľ mal v pracovnom poriadku presne definované postupy pre vykonávanie kontrol alkoholu a následný postup pri pozitívnom zistení.
Príklad ukončenie pracovného pomeru v dôsledku požitia alkoholu na pracovisku:
Pán Juraj bol murár. V dôsledku požitia alkoholu na pracovisku, jeho zamestnávateľ s ním okamžite skončil pracovný pomer. Tento krok bol vykonaný v súlade s pracovným poriadkom spoločnosti, ktorý definuje prítomnosť alkoholu na pracovisku ako závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pán Juraj tak stratil nárok na odstupné a jeho pracovný pomer bol ukončený bez výpovednej lehoty.
V prípade, ak zamestnanec pod vplyvom alkoholu alebo iných návykových látok spôsobí zamestnávateľovi škodu, je povinný mu ju nahradiť v plnej výške. Vtedy mu môže navyše vzniknúť aj trestnoprávna zodpovednosť, ak sa dopustí trestného činu alebo prečinu.
Právne aspekty a sankcie
Zákonník práce definuje okamžité skončenie pracovného pomeru ako krajný prostriedok, ktorý by mal byť uplatňovaný len v prípadoch závažného porušenia pracovnej disciplíny. Pre uplatnenie tohto dôvodu je nevyhnutné, aby porušenie pracovnej disciplíny bolo zavinené a aby ho zamestnávateľ vedel relevantne preukázať.
Ak zamestnávateľ pristúpi k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, musí zamestnancovi doručiť oznámenie o okamžitom zrušení pracovného pomeru.
V praxi sa často stretávame s tým, že pozitívny výsledok skúšky na požitie alkoholu zamestnávateľ považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny a pristúpi k okamžitému skončeniu pracovného pomeru. V tomto prípade je však nevyhnutné, aby závažné porušenie pracovnej disciplíny bolo zo strany zamestnanca zavinené a aby ho zároveň zamestnávateľ vedel relevantne preukázať.
Ak zamestnanec nie je priamo prepustený, zamestnávateľ môže zamestnanca písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou výpovede, ak sa v nasledujúcich šiestich mesiacoch bude porušenie opakovať. V prípade pozitívneho testu na alkohol však zamestnávateľ nesmie umožniť zamestnancovi vstup na pracovisko. Často sa v takomto prípade dohodne so zamestnancom dovolenka na predmetný pracovný deň.
Príklad z praxe: Žeriavnik pod vplyvom alkoholu
V jednom prípade žeriavnik prišiel do práce pod vplyvom značného množstva alkoholu a obsluhoval žeriav. V dôsledku jeho nezodpovedného konania došlo k vážnej nehode. Bol mu odobratý preukaz na obsluhu žeriavu a musel absolvovať psychologické vyšetrenia a špeciálne školenia. Jeho zamestnávateľ okamžite skončil pracovný pomer.
Príklad z praxe: Lekárka pod vplyvom psychotropných látok
Ďalším príkladom je prípad lekárky, ktorá bola pristihnutá pri práci pod vplyvom psychotropných látok. Jej konanie ohrozovalo pacientov. Po vykonaných vyšetreniach a zistení jej závislosti, jej bolo odobraté oprávnenie na výkon danej práce. Následne musela absolvovať liečenie a ďalšie špecializované školenia.
Interné predpisy a pracovný manuál
Pre zabezpečenie jednotného a transparentného postupu pri kontrole zamestnancov na alkohol je vhodné, aby zamestnávateľ vypracoval interný firemný predpis alebo pracovný manuál. Takýto manuál by mal definovať požiadavky k vykonaniu kontroly na prítomnosť alkoholu v dychu a mal by byť záväzný pre všetkých zamestnancov.
Príklad štruktúry pracovného manuálu:
- Účel: Definovať požiadavky k vykonaniu kontroly na prítomnosť alkoholu v dychu.
- Rozsah platnosti: Manuál je záväzný pre všetkých zamestnancov spoločnosti XY a všetkých zamestnancov externých spoločností vykonávajúcich činnosti v priestoroch spoločnosti XY.
- Postup kontroly: Podrobný popis priebehu dychovej skúšky, vrátane požiadaviek na prístroj, náustky a protokolovanie.
- Povinnosti zamestnancov: Informácie o povinnosti podrobiť sa kontrole a následkoch odmietnutia.
- Následky pozitívneho výsledku: Popis možných sankcií, vrátane okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Je dôležité, aby pracovný poriadok obsahoval aj presné postupy, ako bude zamestnávateľ vykonávať kontroly alkoholu, ako aj ďalší postup zamestnávateľa pri pozitívnom zistení. Pracovný poriadok zamestnávateľ vydáva s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie, ak u zamestnávateľa pôsobí.
Čo všetko vám hrozí, ak v práci „nafúkate“?
Konzumácia alkoholu na pracovisku alebo príchod do práce pod jeho vplyvom so sebou prináša nielen riziko pracovného úrazu, ale aj vážne právne a finančné dôsledky. Okrem okamžitého skončenia pracovného pomeru, zamestnanec prichádza o nárok na odstupné a môže byť zodpovedný za škody spôsobené zamestnávateľovi. V krajných prípadoch môže dôjsť aj k trestnoprávnej zodpovednosti. Je teda v záujme každého zamestnanca dodržiavať pravidlá a nenastupovať do práce pod vplyvom alkoholu či iných návykových látok.
tags: #povinnost #kontrolovat #zamestnancov #na #alkohol