Vzťah medzi alkoholom a pracovným prostredím, ako aj jeho dôsledky na bezpečnosť a dodržiavanie pracovnej disciplíny, je predmetom prísnych predpisov a interných smerníc mnohých zamestnávateľov. Zhromažďovanie informácií o prítomnosti alkoholu v organizme zamestnanca sa tak stáva kľúčovou súčasťou zabezpečenia bezpečného pracoviska. Tento proces, často spojený s dychovými skúškami a v určitých prípadoch aj s lekárskym vyšetrením, vyvoláva množstvo otázok týkajúcich sa práv, povinností a správnych postupov.
Povinnosť zamestnanca podrobiť sa vyšetreniu
Podľa §12, ods. 1, písm. l, zákona NR SR č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov, je zamestnanec povinný podrobiť sa vyšetreniu, ktoré zabezpečuje zamestnávateľ, alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či je zamestnanec pod vplyvom alkoholu, či iných omamných látok. Táto povinnosť vyplýva aj z § 9 ods. 1 písm. b) toho istého zákona, ktorý ukladá zamestnávateľovi povinnosť sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a zásad bezpečnej práce, vrátane kontroly, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom uvedených látok. Okruh zamestnancov a iných osôb oprávnených dať zamestnancovi pokyn na vykonanie vyšetrenia by mal byť zamestnávateľom špecifikovaný v pracovnom poriadku alebo inom vnútornom predpise. Je dôležité, aby tieto pravidlá boli jasné a transparentné pre všetkých zamestnancov.
Odmietnutie dychovej skúšky: Kedy je to možné?
Dychovú skúšku môže zamestnanec odmietnuť iba v prípade, že má lekárske potvrdenie o závažnej prekážke, ktorá znemožňuje súvislý výdych do alkohol testera, napr. pri ťažkej astme. Zákonná povinnosť podrobiť sa dychovej skúške je jasne daná. Existujú však výnimky, kedy môže zamestnanec odmietnuť. Jednou z nich je lekársky potvrdená závažná prekážka, ktorá znemožňuje súvislý výdych do alkohol testera, napríklad pri ťažkej forme astmy. Ak by pokyn na vykonanie dychovej skúšky bol v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi, dobrými mravmi, alebo ak by bezprostredne a vážne ohrozoval život alebo zdravie zamestnanca, alebo ak by ho vydala osoba neoprávnená, zamestnanec môže odmietnuť splniť pokyn bez toho, aby to bolo považované za nesplnenie povinnosti.
Kto môže vykonávať meranie?
Osoba oprávnená vykonávať dychové skúšky musí mať písomné povolenie od zamestnávateľa na vykonávanie tejto činnosti. Toto poverenie by malo byť súčasťou interných predpisov zamestnávateľa.
Výkon dychovej skúšky: Postup a náležitosti
Výkon dychovej skúšky na pracovisku je bežným a efektívnym spôsobom kontroly. Aby však bola skúška platná a jej výsledok spoľahlivý, je potrebné dodržiavať stanovené postupy.
Kalibrácia prístroja
Kľúčovým predpokladom pre správne výsledky je riadne kalibrovaný alkohol tester. Pravidelná kalibrácia zabezpečuje presnosť merania. Zamestnanec má právo požiadať o nahliadnutie do kalibračného protokolu. Kalibračný protokol by mal byť zamestnancovi poskytnutý na požiadanie na nahliadnutie.
Hygiena
Pri každej dychovej skúške by mal zamestnanec dostať nový, hygienicky balený náustok. Tým sa predchádza možnému prenosu infekcií a zabezpečuje sa etický štandard merania.
Časový odstup od požitia
Dychová skúška by sa mala vykonať minimálne 10 minút po požití jedla, nápojov, cukríkov či žuvačiek, pretože tieto môžu dočasne ovplyvniť meranie a skresliť výsledok. Preto ak ste napríklad tesne pred meraním cmúľali tuhý cukrík, môže sa stať, že nafúkate. Je dôležité si uvedomiť, že aj nealkoholické nápoje, ústne vody či niektoré potraviny môžu dočasne ovplyvniť výsledok dychovej skúšky. Preto je nevyhnutné dodržiavať stanovené časové odstupy a postupy, aby sa predišlo nepresným výsledkom a potenciálnym nedorozumeniam.
Čo ak ste nepili a nafúkali ste?
Keď ste si istý, že ste alkohol nepožili, v žiadnom prípade nepodpisuje protokol o vykonaní dychovej skúšky. Podpisom potvrdíte súhlas s požitím alkoholu a potom je nemožné podpis vziať späť. Pokiaľ máte akékoľvek pochybnosti i po opakovanej dychovej skúške a nesúhlasíte s výsledkom, môžete ísť na odber krvi. V prípade, že sa potvrdí, že ste alkohol nepožili, náklady spojené s vyšetrením uhradí zamestnávateľ.
Ak by pokyn na vykonanie dychovej skúšky bol v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi, dobrými mravmi, alebo ak by bezprostredne a vážne ohrozoval život alebo zdravie zamestnanca, alebo ak by ho vydala osoba neoprávnená, zamestnanec môže odmietnuť splniť pokyn bez toho, aby to bolo považované za nesplnenie povinnosti. V prípade, že zamestnanec nepožil alkohol a napriek tomu "nafúkal", je dôležité postupovať obozretne. Ak máte pochybnosti o výsledku, aj po opakovanej skúške, môžete požiadať o lekárske vyšetrenie odberom krvi. V prípade, že sa preukáže neprítomnosť alkoholu, náklady na toto vyšetrenie by mal uhradiť zamestnávateľ.
Postup pri zistení alkoholu v dychu a lekárske vyšetrenie
Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) v § 12 ods. 2 písm. l) jasne stanovuje povinnosť zamestnanca podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, na zistenie prítomnosti alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Príslušníci Policajného zboru, Vojenskej polície, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky, Zboru ozbrojenej ochrany letísk a zamestnanci obecnej a mestskej polície (ďalej len "policajný orgán") sú oprávnení v rámci svojej pôsobnosti vyzvať osoby na vyšetrenie na zistenie alkoholu alebo iných omamných prostriedkov. Policajný orgán je oprávnený vyzvať na vyšetrenie podľa odseku 1 aj iné osoby. Vyšetrenie na zistenie alkoholu sa vykonáva dychovou skúškou prístrojom, ktorým sa určí objemové percento alkoholu v krvi. Ak sa osoba odmietne podrobiť takému vyšetreniu, možno vykonať lekárske vyšetrenie odberom a laboratórnym vyšetrením krvi alebo iného biologického materiálu.
Z obsahového hľadiska sa v správe o výsledku laboratórneho vyšetrenia musí nachádzať informácia o prítomnosti alkoholu (príp. inej omamnej alebo psychotropnej látky). Z ods. 4 ustanovenia § 5 tohto zákona vyplýva, že zistenie prítomnosti alkoholu v organizme vyšetrovanej osoby by sa malo primárne realizovať dychovou skúškou, v zákonom stanovených prípadoch však možno pristúpiť priamo k odberom a laboratórnemu vyšetreniu krvi alebo iného biologického materiálu a to bez predchádzajúcej dychovej skúšky alebo orientačného vyšetrenia na zistenie prítomnosti omamných alebo psychotropných látok v organizme vyšetrovanej osoby; priamo k laboratórnemu vyšetreniu sa pristúpi, ak:1/ vyšetrovaná osoba nie je pri vedomí2/ o tom rozhodne policajný orgán a vyzve kontrolovanú osobu na podrobenie sa laboratórnemu vyšetreniu3/ o to požiada priamo vyšetrovaná.
Lekárske vyšetrenie podľa uvedených odsekov sa vykonáva v zdravotníckych zariadeniach. Náklady na lekárske vyšetrenie hradí v zásade ten, kto o takéto vyšetrenie požiadal, avšak v prípade, že sa prítomnosť alkoholu (príp. inej omamnej alebo psychotropnej) u vyšetrovanej osoby potvrdí, znáša táto osoba nielen samotné náklady na lekárske vyšetrenie, ale aj vynaložené náklady spojené s týmto vyšetrením.
V súdnych sporoch sú najpreukázateľnejšie výsledky z lekárskych vyšetrení krvi alebo moču, najmä ak boli vykonané v súlade s platnou legislatívou a stanovenými postupmi.
Dychová skúška | Alcohol beverage control - Slovakia | ENG SUBTITLES
Dôsledky pozitívnej dychovej skúšky na pracovisku
Pozitívny výsledok dychovej skúšky môže mať vážne následky, vrátane okamžitého skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže v takomto prípade postupovať podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, ktorý umožňuje okamžité skončenie pracovného pomeru pri závažnom porušení pracovnej disciplíny. Je však dôležité, aby takéto porušenie bolo zavinené a aby ho zamestnávateľ vedel relevantne preukázať. Pracovný poriadok by mal presne definovať postupy pri kontrolách alkoholu a následné kroky zamestnávateľa.
Príklad z praxe: Pán Adam pracoval v stolárskej dielni. Zamestnávateľovi sa zdalo, že Adam prišiel do práce pod vplyvom alkoholu, čo sa prejavovalo jeho spôsobom chôdze. Zamestnávateľ ho preto požiadal o vykonanie dychovej skúšky. Ak by sa zamestnanec odmietol podrobiť dychovej skúške, alebo lekárskemu vyšetreniu na zistenie alkoholu v krvi, bude sa to považovať za preukázanie prítomnosti alkoholu v dychu.
Prípad pána Juraja, murára, ktorý bol prepustený okamžitým skončením pracovného pomeru pre príchod do práce pod vplyvom alkoholu, ilustruje vážnosť situácie. Takéto konanie nielenže ohrozuje jeho samotného, ale aj jeho kolegov. Okamžité skončenie pracovného pomeru znamená stratu nároku na odstupné a výpovednú lehotu. Ak zamestnanec pod vplyvom alkoholu spôsobí zamestnávateľovi škodu, je povinný ju nahradiť v plnej výške. V krajných prípadoch môže dôjsť aj k trestnoprávnej zodpovednosti.
V oblastiach vyžadujúcich zvláštnu opatrnosť, ako je obsluha žeriavu, je kontrola alkoholu ešte prísnejšia. Prípad žeriavnika, ktorý spôsobil haváriu pod vplyvom alkoholu, viedol nielen k strate zamestnania a oprávnenia, ale aj k nutnosti absolvovať liečenie a psychologické vyšetrenia.
Vodiči a dychová skúška
Policajný zbor má v zmysle zákona o cestnej premávke oprávnenie vyzvať vodiča na podrobenie sa vyšetreniu na prítomnosť alkoholu alebo iných návykových látok. Ak sa vodič odmietne podrobiť dychovej skúške, môže byť vykonané lekárske vyšetrenie odberom krvi. V prípade dopravnej nehody je vodič povinný bezodkladne zastaviť, nezdržiavať sa požitia alkoholu a zotrvať na mieste nehody až do príchodu polície. V opačnom prípade mu hrozí pokuta a zákaz činnosti.
Finančné aspekty vyšetrenia
Z právneho hľadiska, ak máte podozrenie, že Vám bola podaná omamná látka bez Vášho vedomia, odporúčam čo najskôr kontaktovať políciu a podať trestné oznámenie, pretože môže ísť o trestný čin ublíženia na zdraví alebo iný trestný čin podľa Trestného zákona. Polícia následne zabezpečí potrebné úkony vrátane odberu biologického materiálu a jeho analýzy.
Čo sa týka možnosti zistenia prítomnosti látky v krvi po týždni, podľa dostupných informácií z oblasti toxikológie, väčšina omamných a psychotropných látok sa v krvi udrží len niekoľko hodín až dní, v závislosti od typu látky. Niektoré látky je možné zistiť dlhšie v moči alebo vlasoch, ale krvný test po týždni už pravdepodobne nebude spoľahlivý. Odborné stanovisko Vám však poskytne lekár alebo toxikológ, preto kontaktujte svojho obvodného lekára.
Ak by ste požiadali svoju obvodnú lekárku o odber krvi a toxikologické vyšetrenie, je možné, že už bude neskoro na zistenie konkrétnej látky, ale odporúčam sa s ňou o tom poradiť. Z právneho hľadiska však platí, že ak máte podozrenie na spáchanie trestného činu, je najvhodnejšie kontaktovať políciu, ktorá zabezpečí všetky potrebné úkony. V prípade, že by ste utrpeli ujmu na zdraví, môžete sa domáhať náhrady škody podľa § 420 a nasl.
Za občana, ktorého policajti privezú na urgent v opitosti alebo pod vplyvom drog, sa platí najprv zákonný poplatok 10 € za návštevu ústavnej pohotovostnej služby (§ 38a zákona 577/2004); na tento poplatok totiž neplatí oslobodenie, ak bol úraz alebo stav spôsobený alkoholom či inou návykovou látkou. Samotné toxikologické vyšetrenie (odber krvi, laboratórna analýza) nehradí verejné zdravotné poistenie - zákon 219/1996 o ochrane pred zneužívaním alkoholu výslovne stanoví, že náklady najprv uhradí ten, kto vyšetrenie objednal (zvyčajne polícia), a ak je výsledok pozitívny, hradí ich testovaná osoba; nemocnice preto majú v cenníkoch tieto úkony ako platené služby. Ostatná liečba na urgente síce ide na účet zdravotnej poisťovne, ale tá môže neskôr uplatniť regres voči poistencovi, ak sa zdravotná starostlivosť poskytla preukázateľne v dôsledku požitia alkoholu alebo drog (§ 9 ods. 7 písm. a) zákona 581/2004 Z.z.).