Požitie alkoholu na pracovisku alebo nástup do práce pod vplyvom alkoholu je vážnym porušením pracovnej disciplíny, ktoré môže viesť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru. Hoci sa môže zdať, že ide o jednoznačnú situáciu, prax prináša rôzne nuansy a dôležité aspekty, ktoré by mali zamestnanci aj zamestnávatelia poznať. Zistenie alkoholu u zamestnanca na pracovisku nie je len otázkou disciplinárneho konania, ale dotýka sa aj oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), ako aj potenciálnych právnych dôsledkov a súdnej praxe.
Závažné porušenie pracovnej disciplíny a alkohol
Zákonník práce v § 68 ods. 1 písm. b) umožňuje zamestnávateľovi okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ak tento závažne poruší pracovnú disciplínu. Hoci zákon explicitne nedefinuje pojem "závažné porušenie pracovnej disciplíny", aplikačná prax jednoznačne potvrdzuje, že požitie alkoholu na pracovisku alebo nástup do práce pod jeho vplyvom sa za takéto porušenie považuje. Je dôležité poznamenať, že toto pravidlo sa vzťahuje na takmer všetkých zamestnancov, avšak existujú aj výnimky. Vnímanie kamarátskeho vzťahu s tvojimi kolegami je dôležitý aspekt súvisiaci s tým, či si vo svojej práci spokojný alebo nie. Podľa istej štúdie zohráva spokojnosť na pracovisku obrovskú rolu v produktivite práce. Ak chceš byť na svojom pracovisku čo najvýkonnejší, potrebuješ nájsť spolu s kolegami spoločnú pôdu. Pre ľudí, ktorí sú triezvi, to môže byť zložité, pretože niekedy tá spoločná pôda zahŕňa pitie či iný druh látkového užívania.
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca v súvislosti s alkoholom
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) sú kľúčové a zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP v znení neskorších predpisov ukladá zamestnávateľovi povinnosť sústavne kontrolovať dodržiavanie predpisov a bezpečného správania sa na pracovisku. Špecificky v § 9 ods. 1 písm. b) sa uvádza, že zamestnávateľ musí kontrolovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok. Zamestnávateľ má povinnosť požadovať od zamestnanca podrobiť sa vyšetreniu, či nie je na pracovisku pod vplyvom alkoholu alebo iných psychotropných látok či omamných podľa § 12 ods. 2 písm. l) zákona č. 124/2006 Z. z. Zamestnávateľovi je uložená všeobecná povinnosť sústavnej kontroly zamestnanca, či nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu.
Zamestnanci majú rovnako dôležité povinnosti. Podľa § 12 ods. 2 písm. l) zákona o BOZP sú povinní nepoužívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa, a ani v pracovnom čase mimo nich, ak by to mohlo ovplyvniť ich pracovnú činnosť. Navyše, sú povinní podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy na zistenie prítomnosti týchto látok. Okruh osôb oprávnených vykonať takéto vyšetrenie by mal byť zamestnávateľom špecifikovaný v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise. Kedy a akým spôsobom môže zamestnávateľ kontrolovať zamestnancov, možno hľadať aj v pracovnom poriadku. V zmysle ustanovenia § 177, ods. 2 Zákonníka práce, na ochranu svojho majetku je zamestnávateľ oprávnený vykonávať v nevyhnutnom rozsahu kontrolu vecí, ktoré zamestnanci vnášajú na pracovisko alebo odnášajú z pracoviska.
Kontroly na alkohol: Ako prebiehajú a čo hrozí?
Čo sa týka kontrol na alkohol, prvoradá a hlavná je denná vizuálna kontrola všetkých zamestnancov. Pri podozrení na požitie alkoholu sa odporúča vykonať dychovú skúšku. V prípade pozitívneho výsledku môže nasledovať vyšetrenie krvi alebo moču, ktoré sú v prípadnom pracovnoprávnom spore najpreukázateľnejšie. Je dôležité, aby sa dychová skúška vykonávala v súlade s hygienickými predpismi a aby bol použitý nový náustok pre každého zamestnanca z dôvodu zabezpečenia hygieny.
Zamestnávateľ môže používať na kontrolu aj prístroje určené na orientačné zisťovanie, avšak v prípade súdneho sporu by mohli byť takéto výsledky spochybniteľné. Pre právne účely sa odporúča používať kalibrované a certifikované detekčné prístroje určené na právne účely, alebo sa obrátiť na zdravotnícke zariadenia. Na zisťovanie prítomnosti alkoholu v dychu sa odporúča používať detekčný prístroj určený výrobcom na právne účely, ktorý musí byť pravidelne kalibrovaný a testovaný podľa pokynov výrobcu.
Dychová skúška | Alcohol beverage control - Slovakia | ENG SUBTITLES
Odmietnutie dychovej skúšky a jeho dôsledky
Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť dychovej skúške na alkohol prípadne sa odmietne podrobiť lekárskemu vyšetreniu za účelom zistenia alkoholu v krvi, bude to považované, že je pod vplyvom alkoholu. Odmietnutie podrobiť sa dychovej skúške alebo lekárskemu vyšetreniu na zistenie alkoholu v krvi môže byť vyhodnotené ako porušenie pracovnej disciplíny a v niektorých prípadoch môže viesť až k skončeniu pracovného pomeru. V takýchto situáciách je pre zamestnanca často lepšou stratégiou požiadať o dovolenku alebo využiť "sick day", ak je to možné. Zamestnanec je oprávnený odmietnuť podrobiť sa kontrole na požitie alkoholu alkoholtesterom iba v prípade, ak zamestnávateľ nevykonal dezinfekciu náustku alkoholtesteru po kontrole predchádzajúceho zamestnanca. Ak zamestnanec z dôvodu podľa predchádzajúcej vety odmietne podrobiť sa kontrole na požitie alkoholu alkoholtesterom, je zamestnávateľ povinný náustok okamžite dezinfikovať alebo ho vymeniť. O vykonaných kontrolách sa vedú záznamy na tlačive (príloha č.
Výnimky zo zákazu alkoholu na pracovisku
Hoci zákaz požívania alkoholu na pracovisku platí pre väčšinu zamestnancov, existujú aj výnimky. Tieto sa týkajú zamestnancov, u ktorých je výnimočné požívanie alkoholických nápojov súčasťou plnenia pracovných úloh alebo je s nimi zvyčajne spojené. Typickým príkladom sú degustátori. V praxi sa táto výnimka môže pripustiť aj pri zamestnancoch, ktorí sa zúčastňujú spoločenských akcií, kde je konzumácia alkoholu symbolická, napríklad pri prípitku. Je však dôležité zdôrazniť, že tieto výnimky sú striktne obmedzené a musia byť jasne definované. Možno táto stratégia pre niekoho funguje, no pre tých, ktorí nepijú, môže spôsobiť ešte hlbšie odcudzenie.
Právne dôsledky a súdna prax
V súlade s ustálenou judikatúrou, výkon práce alebo nástup do práce pod vplyvom alkoholických nápojov sa spravidla považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny, ktoré je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru. Napriek tomu nie je možné dať v každej situácii automaticky výpoveď. Zamestnávateľ musí preukázať zavinenie zamestnanca a závažnosť porušenia. Práve na prípady zistenia požívania alkoholu, omamných a iných psychotropných látok u zamestnancov na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa v pracovnom čase je viazaná aj otázka okamžitého skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ, podľa ustanovenia § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.
V niektorých prípadoch, najmä pri menej závažnom porušení alebo ak ide o prvé pochybenie zamestnanca, môže zamestnávateľ udeliť písomné upozornenie na možnosť výpovede. Ak sa však zamestnanec v nasledujúcich šiestich mesiacoch dopustí ďalšieho porušenia, musí už počítať s výpoveďou. Pri závažnejšom porušení pracovnej disciplíny, alebo ak alkohol spôsobil škodu, môže zamestnávateľ pristúpiť k výpovedi alebo k okamžitému skončeniu pracovného pomeru. Je dôležité, aby pracovný poriadok obsahoval presné postupy pri kontrolách alkoholu a následných krokoch zamestnávateľa. V tomto prípade je však nevyhnutné, aby závažné porušenie pracovnej disciplíny bolo zo strany zamestnanca zavinené a aby ho zároveň zamestnávateľ vedel relevantne preukázať.
Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil úmyselným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. V praxi sa ale často stretávame s tým, že pozitívny výsledok skúšky na požitie alkoholu zamestnávateľ považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Vtedy môže zamestnávateľ v zmysle § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer. Zamestnávateľ pri pozitívnom teste na alkohol nemusí so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer. Môže zamestnanca písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou výpovede, ak sa v nasledujúcich 6 mesiacoch bude porušenie opakovať. Avšak zamestnancovi, ktorému bola vykonaná kontrola na požitie alkoholu a preukázalo sa, že je pod vplyvom alkoholu, zamestnávateľ nesmie umožniť vstup na pracovisko. Najčastejšie v takomto prípade, ak zamestnávateľ nepristúpi ku skončeniu pracovného pomeru, dohodne dovolenku so zamestnancom na predmetný pracovný deň.
Alkohol a pracovné úrazy či škody
Požitie alkoholu na pracovisku môže mať vážne následky aj v prípade pracovných úrazov alebo vzniku škôd. Ak sa zamestnancovi pod vplyvom alkoholu stane pracovný úraz, môže mať problém so získaním peňažných kompenzácií. V prípade, že požitie alkoholu je jedinou príčinou úrazu, zamestnávateľ sa môže celkom zbaviť svojej zodpovednosti. Taktiež sa predražia prípadné majetkové škody spôsobené zamestnancom pod vplyvom alkoholu.
Dôležitosť pracovného poriadku a vnútorných predpisov
Jasne definovaný pracovný poriadok a vnútorné predpisy sú kľúčové pre predchádzanie nedorozumeniam. Mali by obsahovať presné postupy, ako zamestnávateľ vykonáva kontroly alkoholu, aké prístroje používa, aké sú maximálne povolené hodnoty alkoholu (ak sú stanovené) a aký je ďalší postup pri pozitívnom zistení. Tieto predpisy by mali byť vydané s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie, ak u zamestnávateľa pôsobí. Preto je dôležité, aby pracovný poriadok obsahoval aj presné postupy ako bude zamestnávateľ vykonávať kontroly alkoholu ako aj ďalší postup zamestnávateľa pri pozitívnom zistení. Tu pripomíname, že pracovný poriadok zamestnávateľ vydáva s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie, ak u zamestnávateľa pôsobí.
Celkovo, alkohol na pracovisku predstavuje riziko nielen pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa a jeho spoluzamestnancov. Smernica o kontrole požitia alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok na pracovisku v zmysle § 12 ods. 2 písm. l) zákona č. 124/2006 Z. z. a) zákona č. 311/2001 Z. z. b) zákona č. 124/2006 Z. z. c) zákona č .219/1996 Z. z. Zamestnávateľ - ……………………………………………………….. Zákon - zákon č. 124/2006 Z. z. Povinnosti uvedené v ods. Okrem kontrol uvedených v ods. c) lekárskym vyšetrením (prítomnosť návykových látok podľa § 5 ods. 5 zákona č. 219/1996 Z. V ………………….. Príloha č. 1: Záznam o kontrole požitia alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok v zmysle § 9 ods. 1 písm. b) zákona č.124/2006 Z. z. Záznam o kontrole požitia alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok v zmysle § 9 ods. 1 písm. b) zákona č.124/2006 Z. z.
Pre tých, ktorí nepijú, môže byť zložité zapadnúť medzi kolegov, ak tá spoločná pôda zahŕňa pitie či iný druh látkového užívania. Na pracovisku, ktoré pitie toleruje, sa môže zdať ťažké zapadnúť, ak nepiješ. Ak chceš mať so svojimi kolegami pozitívny a blízky vzťah, je dôležité, aby tí, čo popíjajú, nemali pocit, že ich za to odsudzuješ. Najlepšia vec, akú môžeš robiť, je príležitostne hovoriť o svojej triezvosti a jednoznačne vyjadriť, že ich nesúdiš kvôli tomu, že oni sa rozhodli ináč. Nedovoľ, aby niekto spochybňoval tvoje rozhodnutie byť triezvym. Vo svojom najhlbšom vnútri vedz, že toto rozhodnutie je pre teba to správne a nedaj sa vyviesť z miery skutočnosťou, že pre iných triezvosť správna či nevyhnutná byť nemusí. Dôveruj samému sebe, že robíš to, čo je najlepšie pre tvoj život, tvoju myseľ a tvoje telo.