Požitie alkoholu na pracovisku alebo nástup do práce pod vplyvom alkoholu je vážnym porušením pracovnej disciplíny, ktoré môže viesť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru. Hoci sa môže zdať, že ide o jednoznačnú situáciu, prax prináša rôzne nuansy a dôležité aspekty, ktoré by mali zamestnanci aj zamestnávatelia poznať.
Závažné porušenie pracovnej disciplíny a alkohol
Zákonník práce v § 68 ods. 1 písm. b) umožňuje zamestnávateľovi okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ak tento závažne poruší pracovnú disciplínu. Hoci zákon explicitne nedefinuje pojem "závažné porušenie pracovnej disciplíny", aplikačná prax jednoznačne potvrdzuje, že požitie alkoholu na pracovisku alebo nástup do práce pod jeho vplyvom sa za takéto porušenie považuje. Je dôležité poznamenať, že toto pravidlo sa vzťahuje na takmer všetkých zamestnancov, avšak existujú aj výnimky.
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca v súvislosti s alkoholom
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) sú kľúčové a zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP v znení neskorších predpisov ukladá zamestnávateľovi povinnosť sústavne kontrolovať dodržiavanie predpisov a bezpečného správania sa na pracovisku. Špecificky v § 9 ods. 1 písm. b) sa uvádza, že zamestnávateľ musí kontrolovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.
Zamestnanci majú rovnako dôležité povinnosti. Podľa § 12 ods. 2 písm. l) zákona o BOZP sú povinní nepoužívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa, a ani v pracovnom čase mimo nich, ak by to mohlo ovplyvniť ich pracovnú činnosť. Navyše, sú povinní podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy na zistenie prítomnosti týchto látok. Okruh osôb oprávnených vykonať takéto vyšetrenie by mal byť zamestnávateľom špecifikovaný v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise.
Kontroly na alkohol: Ako prebiehajú a čo hrozí?
Zamestnávateľ je povinný vykonávať kontroly na požitie alkoholu. Denná vizuálna kontrola všetkých zamestnancov je považovaná za základnú. Pri podozrení na požitie alkoholu sa odporúča vykonať dychovú skúšku. V prípade pozitívneho výsledku môže nasledovať vyšetrenie krvi alebo moču, ktoré sú v prípadnom pracovnoprávnom spore najpreukázateľnejšie.
Je dôležité, aby sa dychová skúška vykonávala v súlade s hygienickými predpismi a aby bol použitý nový náustok pre každého zamestnanca z dôvodu zabezpečenia hygieny. Zamestnávateľ môže používať na kontrolu aj prístroje určené na orientačné zisťovanie, avšak v prípade súdneho sporu by mohli byť takéto výsledky spochybniteľné. Pre právne účely sa odporúča používať kalibrované a certifikované detekčné prístroje určené na právne účely, alebo sa obrátiť na zdravotnícke zariadenia.
Odmietnutie dychovej skúšky a jeho dôsledky
Odmietnutie podrobiť sa dychovej skúške alebo lekárskemu vyšetreniu na zistenie alkoholu v krvi môže byť vyhodnotené ako porušenie pracovnej disciplíny a v niektorých prípadoch môže viesť až k skončeniu pracovného pomeru. V takýchto situáciách je pre zamestnanca často lepšou stratégiou požiadať o dovolenku alebo využiť "sick day", ak je to možné.
Výnimky zo zákazu alkoholu na pracovisku
Hoci zákaz požívania alkoholu na pracovisku platí pre väčšinu zamestnancov, existujú aj výnimky. Tieto sa týkajú zamestnancov, u ktorých je výnimočné požívanie alkoholických nápojov súčasťou plnenia pracovných úloh alebo je s nimi zvyčajne spojené. Typickým príkladom sú degustátori. V praxi sa táto výnimka môže pripustiť aj pri zamestnancoch, ktorí sa zúčastňujú spoločenských akcií, kde je konzumácia alkoholu symbolická, napríklad pri prípitku. Je však dôležité zdôrazniť, že tieto výnimky sú striktne obmedzené a musia byť jasne definované.
Právne dôsledky a súdna prax
V súlade s ustálenou judikatúrou, výkon práce alebo nástup do práce pod vplyvom alkoholických nápojov sa spravidla považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny, ktoré je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru. Napriek tomu nie je možné dať v každej situácii automaticky výpoveď. Zamestnávateľ musí preukázať zavinenie zamestnanca a závažnosť porušenia.
V niektorých prípadoch, najmä pri menej závažnom porušení alebo ak ide o prvé pochybenie zamestnanca, môže zamestnávateľ udeliť písomné upozornenie na možnosť výpovede. Ak sa však zamestnanec v nasledujúcich šiestich mesiacoch dopustí ďalšieho porušenia, musí už počítať s výpoveďou.
Pri závažnejšom porušení pracovnej disciplíny, alebo ak alkohol spôsobil škodu, môže zamestnávateľ pristúpiť k výpovedi alebo k okamžitému skončeniu pracovného pomeru. Je dôležité, aby pracovný poriadok obsahoval presné postupy pri kontrolách alkoholu a následných krokoch zamestnávateľa.
Dychová skúška | Alcohol beverage control - Slovakia | ENG SUBTITLES
Alkohol a pracovné úrazy či škody
Požitie alkoholu na pracovisku môže mať vážne následky aj v prípade pracovných úrazov alebo vzniku škôd. Ak sa zamestnancovi pod vplyvom alkoholu stane pracovný úraz, môže mať problém so získaním peňažných kompenzácií. V prípade, že požitie alkoholu je jedinou príčinou úrazu, zamestnávateľ sa môže celkom zbaviť svojej zodpovednosti. Taktiež sa predražia prípadné majetkové škody spôsobené zamestnancom pod vplyvom alkoholu.
Dôležitosť pracovného poriadku a vnútorných predpisov
Jasne definovaný pracovný poriadok a vnútorné predpisy sú kľúčové pre predchádzanie nedorozumeniam. Mali by obsahovať presné postupy, ako zamestnávateľ vykonáva kontroly alkoholu, aké prístroje používa, aké sú maximálne povolené hodnoty alkoholu (ak sú stanovené) a aký je ďalší postup pri pozitívnom zistení. Tieto predpisy by mali byť vydané s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie, ak u zamestnávateľa pôsobí.
Celkovo, alkohol na pracovisku predstavuje riziko nielen pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa a jeho spoluzamestnancov. Dodržiavanie pravidiel a zodpovedný prístup sú nevyhnutné na zabezpečenie bezpečného pracovného prostredia a predchádzanie vážnym právnym a osobným dôsledkom.