Prítomnosť alkoholu alebo iných návykových látok na pracovisku predstavuje vážne riziko nielen pre samotného zamestnanca, ale aj pre jeho kolegov a celkovú bezpečnosť prevádzky. Pre zamestnanca vykonávajúceho fyzicky náročnú prácu, akou je práca murára, sú dôsledky požitia alkoholu ešte závažnejšie, keďže alkohol výrazne ovplyvňuje jeho reakcie, koordináciu a úsudok, čím sa zvyšuje riziko pracovného úrazu. Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) v znení neskorších predpisov ukladá zamestnávateľovi priamo povinnosť sústavne kontrolovať zamestnanca, či nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných a psychotropných látok. Táto povinnosť je striktne ustanovená v § 9 ods. 1 písm. b) zákona o BOZP.
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca vo vzťahu k alkoholu na pracovisku
Zamestnávateľovi je uložená všeobecná povinnosť sústavnej kontroly zamestnanca, či nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu. Prvoradá a hlavná je denná vizuálna kontrola všetkých zamestnancov. Táto kontrola spočíva v pozorovaní správania zamestnanca, jeho chôdze, reči, či iných zjavných prejavov, ktoré by mohli signalizovať požitie alkoholu. V prípade pochybností alebo zjavných prejavov, zamestnávateľ môže požiadať zamestnanca o vykonanie dychovej skúšky.
Na druhej strane, zákon rovnako upravuje aj povinnosti zamestnanca. Podľa § 12 ods. 2 písm. k) a l) zákona o BOZP, zamestnanec je povinný nepoužívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa, a to aj v pracovnom čase mimo týchto pracovísk a priestorov. Zároveň je zamestnanec povinný nenastupovať pod ich vplyvom do práce a podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby sa zistilo, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok. Odmietnutie podrobiť sa takémuto vyšetreniu sa považuje za preukázanie, že zamestnanec je pod vplyvom alkoholu.
Kontrola alkoholu dychovou skúškou: Priebeh a postupy
Výkon dychovej skúšky na pracovisku je bežným a efektívnym spôsobom kontroly prítomnosti alkoholu u zamestnanca. Je dôležité dodržiavať presné postupy, aby boli výsledky spoľahlivé a použiteľné v prípade právnych sporov.
- Príprava a kalibrácia prístroja: Používaný alkohol tester (analyzátor dychu) musí byť schválený na právne účely, pravidelne kalibrovaný a testovaný podľa pokynov výrobcu. V Slovenskej republike sú analyzátory dychu zaradené medzi určené meradlá od roku 2000, v súlade so zákonom č. 142/2000 Z. z. Kalibrácia zabezpečuje presnosť merania a správne výsledky. Zamestnávateľ môže používať na kontrolu požitia alkoholu aj prístroje určené len na orientačné zisťovanie, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu. Avšak, v prípade súdneho sporu o neplatnosť ukončenia pracovného pomeru by bolo zisťovanie alkoholu takýmto detekčným prístrojom spochybniteľné. Na takéto účely sa odporúča používať detekčný prístroj určený výrobcom na právne účely.
- Vykonanie skúšky: Zamestnanec si sám nasadí na prístroj jednorazový náustok a následne fúkne do prístroja požadovaným spôsobom.
- Záznam do protokolu: Po vykonaní dychovej skúšky sa urobí záznam do protokolu o vykonaní dychovej skúšky. Protokol by mal obsahovať identifikačné údaje zamestnanca, dátum a čas vykonania skúšky, výsledok merania a podpis kontrolovaného zamestnanca, pracovníka BOZP a prípadného svedka. Je vhodné, aby bola dychová skúška vykonaná za prítomnosti svedka (napr. zástupcu BOZP alebo iného zamestnanca), čo zvyšuje transparentnosť a dôveryhodnosť procesu.
Odmietnutie dychovej skúšky: Čo to znamená?
Ako už bolo spomenuté, podľa § 12 ods. 2 písm. k) a l) zákona o BOZP je zamestnanec povinný podrobiť sa vyšetreniu na zistenie prítomnosti alkoholu. Existujú však situácie, kedy môže zamestnanec odmietnuť:
- V rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi: Ak by vykonanie skúšky bolo v rozpore s platnými zákonmi.
- V rozpore s dobrými mravmi: Napríklad, ak by zamestnanec nemohol fúkať do alkohol testera z dôvodu zdravotného problému, ako je vážna astma. V takomto prípade je však zamestnanec povinný podrobiť sa inému spôsobu overenia, napríklad lekárskemu vyšetreniu na zistenie alkoholu v krvi.
Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť dychovej skúške na alkohol alebo lekárskemu vyšetreniu za účelom zistenia alkoholu v krvi (ak je to relevantné a možné), bude to považované za preukázanie, že je pod vplyvom alkoholu.
Okamžité skončenie pracovného pomeru v dôsledku požitia alkoholu na pracovisku
Požitie alkoholu alebo iných návykových látok na pracovisku môže viesť k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny, čo v konečnom dôsledku môže viesť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.
Závažné porušenie pracovnej disciplíny sa charakterizuje zo strany zamestnávateľa prostredníctvom jeho vnútorných predpisov, napríklad pracovného poriadku alebo služobného poriadku. Zákonník práce však nedefinuje presne pojem "závažné porušenie pracovnej disciplíny". Pre uplatnenie tohto dôvodu okamžitého skončenia pracovného pomeru musí byť porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca zavinené a zároveň musí byť zamestnávateľom relevantne preukázané.
V praxi sa často stretávame s tým, že pozitívny výsledok skúšky na požitie alkoholu zamestnávateľ považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny a pristúpi k okamžitému skončeniu pracovného pomeru. V tomto prípade je však nevyhnutné, aby závažné porušenie pracovnej disciplíny bolo zo strany zamestnanca zavinené a aby ho zároveň zamestnávateľ vedel relevantne preukázať.
Ako sa správať pod vplyvom alkoholu v práci
Sankcie a následky pre zamestnanca
Ak zamestnávateľ pristúpi k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, musí zamestnancovi doručiť písomné oznámenie o okamžitom zrušení pracovného pomeru. V tomto prípade zamestnanec stráca nárok na odstupné a jeho pracovný pomer je ukončený bez výpovednej lehoty.
Ak zamestnávateľ nepristúpi k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, môže zamestnanca písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou výpovede, ak sa v nasledujúcich šiestich mesiacoch bude porušenie opakovať. Avšak, zamestnancovi, ktorému bola vykonaná kontrola na požitie alkoholu a preukázalo sa, že je pod vplyvom alkoholu, zamestnávateľ nesmie umožniť vstup na pracovisko. Najčastejšie v takomto prípade, ak zamestnávateľ nepristúpi ku skončeniu pracovného pomeru, dohodne dovolenku so zamestnancom na predmetný pracovný deň.
V prípade, ak zamestnanec pod vplyvom alkoholu alebo iných návykových látok spôsobí zamestnávateľovi škodu, je povinný mu ju nahradiť v plnej výške. Vtedy mu môže navyše vzniknúť aj trestnoprávna zodpovednosť, ak sa dopustí trestného činu alebo prečinu.
Dôležitosť interných predpisov a pracovného poriadku
Pre zabezpečenie jednotného a transparentného postupu pri kontrole zamestnancov na alkohol je nevyhnutné, aby zamestnávateľ mal vypracovaný podrobný pracovný poriadok alebo iný interný predpis. Tieto predpisy by mali presne definovať postupy, ako bude zamestnávateľ vykonávať kontroly alkoholu, aké prístroje bude používať, ako bude postupovať pri pozitívnom zistení a aké sankcie hrozia v prípade porušenia pravidiel.
Pracovný poriadok zamestnávateľ vydáva s predchádzajúcim súhlasom odborovej organizácie, ak u zamestnávateľa pôsobí. Jasne definované pravidlá a postupy v interných predpisoch chránia ako zamestnanca, tak aj zamestnávateľa a minimalizujú priestor na nejasnosti a potenciálne súdne spory.
Príklady z praxe
Prípad murára Juraja: Pán Juraj bol murár. V dôsledku požitia alkoholu na pracovisku, jeho zamestnávateľ s ním okamžite skončil pracovný pomer. Tento krok bol vykonaný v súlade s pracovným poriadkom spoločnosti, ktorý definuje prítomnosť alkoholu na pracovisku ako závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pán Juraj tak stratil nárok na odstupné a jeho pracovný pomer bol ukončený bez výpovednej lehoty.
Prípad žeriavnika pod vplyvom alkoholu: V jednom prípade žeriavnik prišiel do práce pod vplyvom značného množstva alkoholu a obsluhoval žeriav. V dôsledku jeho nezodpovedného konania došlo k vážnej nehode. Bol mu odobratý preukaz na obsluhu žeriavu a musel absolvovať psychologické vyšetrenia a špeciálne školenia. Jeho zamestnávateľ okamžite skončil pracovný pomer.
Prípad lekárky pod vplyvom psychotropných látok: Ďalším príkladom je prípad lekárky, ktorá bola pristihnutá pri práci pod vplyvom psychotropných látok. Jej konanie ohrozovalo pacientov. Po vykonaných vyšetreniach a zistení jej závislosti, jej bolo odobraté oprávnenie na výkon danej práce. Následne musela absolvovať liečenie a ďalšie špecializované školenia.
Tieto príklady jasne ilustrujú vážnosť situácie a potenciálne dôsledky, ktoré môžu nastať v dôsledku požitia alkoholu alebo iných návykových látok na pracovisku. Pre zamestnancov, najmä tých, ktorí vykonávajú manuálnu a fyzicky náročnú prácu ako murári, je dodržiavanie pravidiel a zodpovedné správanie kľúčové pre ich vlastnú bezpečnosť a bezpečnosť ich kolegov.